Njemački zakon je jasan: Evo šta možete uraditi ako vam kasni plata

Hiljade radnika u Njemačkoj svakog mjeseca očekuju redovnu isplatu plate, ali šta ako novac ne legne na račun na vrijeme? Prema njemačkom radnom zakonodavstvu, zaposleni u takvoj situaciji imaju jasna zakonska prava, a poslodavac može snositi ozbiljne finansijske posljedice.

Prema odredbama Građanskog zakonika Njemačke (BGB), plata mora biti isplaćena najkasnije prvog dana narednog mjeseca, osim ako ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili internim pravilima nije određen raniji rok.

Poslodavac automatski ulazi u kašnjenje

Ako plata ne bude isplaćena u ugovorenom roku, poslodavac automatski ulazi u zakonsko kašnjenje (Verzug). Radnik nije dužan slati opomene niti dodatno upozoravati poslodavca.

Od tog trenutka zaposleni imaju pravo tražiti zatezne kamate na neisplaćenu platu, ali i naknadu eventualne štete nastale zbog kašnjenja.

Moguća i naknada štete

Ako zbog kašnjenja plate radniku budu odbijene uplate za stanarinu, režije ili druge obaveze, ili mu banka naplati dodatne naknade zbog nedostatka sredstava na računu, poslodavac može biti obavezan nadoknaditi i te troškove.

U težim slučajevima radnik može pokrenuti i sudski postupak pred radnim sudom.

Ne radite predugo bez plate

Stručnjaci za radno pravo upozoravaju da zaposleni ne bi trebali mjesecima raditi bez primanja. Ako poslodavac ne isplaćuje plate i samo daje nova obećanja, preporuka je da radnici ne nastave raditi duže od tri mjeseca bez isplate.

Razlog je što u slučaju stečaja poslodavca mogu izgubiti dio svojih potraživanja, dok njemački sistem predviđa posebnu zaštitu za ograničen period neisplaćenih plata.

Zbog toga pravnici savjetuju da radnici na vrijeme zaštite svoja prava i ne čekaju predugo ukoliko poslodavac ne ispunjava svoje zakonske obaveze.