Novo istraživanje pokazuje da se odnos generacije Z prema poslu brzo mijenja: čak 60 odsto njih svoj trenutni posao vidi kao privremenu opciju, dok 47 odsto planira dati otkaz u roku od godinu dana.
U generaciju Z spadaju osobe rođene od 1997. do 2012. godine. Istraživanje je provela kompanija “Gateway Commercial Finance”, a obuhvatilo je 1.008 zaposlenih u SAD-u, ravnomjerno raspoređenih između pripadnika generacije Z i menadžera ljudskih resursa.
Posebno je upečatljiv podatak da je gotovo svaka četvrta osoba iz generacije Z spremna dati otkaz bez prethodne najave. Oko 30 odsto ispitanih priznalo je da su već “nestali” s posla – bez otkaznog roka, pa čak i bez oproštajnog mejla.
Prema rezultatima, pripadnici generacije Z na jednom radnom mjestu u prosjeku ostaju oko 1,8 godina, što dodatno potvrđuje trend brze rotacije i slabije vezanosti za poslodavca u odnosu na ranije generacije.
Stručnjakinja za mentalno zdravlje na radnom mjestu Kristina Miler izjavila je da se kod generacije Z vidi “fundamentalna promjena” u onome što mladi radnici smatraju ključnim: mentalno blagostanje, usklađenost s ličnim identitetom i veću autonomiju. Dodaje da nisu spremni ostajati na poslovima koji ugrožavaju te vrijednosti, čak i ako to znači veću nestabilnost.
Dio mladih, navodi se, sve češće odustaje od klasičnog radnog vremena “od devet do pet” i okreće se honorarnim angažmanima, kreativnim sporednim poslovima i fleksibilnijim modelima rada.
