Masovni otkazi potresaju Njemačku: Šta radnici iz BiH trebaju uraditi ako ostanu bez posla?

Njemačka se suočava s ozbiljnim problemima u industriji, a vijesti o zatvaranju fabrika, gašenju proizvodnih pogona i masovnim otkazima posljednjih mjeseci sve su češće. Ovakav razvoj događaja zabrinuo je i veliki broj državljana Bosne i Hercegovine koji rade u Njemačkoj i strahuju da bi mogli ostati bez posla.

Stručnjaci upozoravaju da u slučaju najave zatvaranja kompanije radnici ne bi trebali donositi ishitrene odluke, već pažljivo procijeniti svoju situaciju.

Njemački advokat za radno pravo Volker Görzel ističe da je najvažnije utvrditi da li se zatvara cijela fabrika ili samo dio proizvodnje. Ako kompanija potpuno gasi pogon, zaposlenima uglavnom slijede otkazi uz socijalni plan i isplatu otpremnina, posebno u firmama koje imaju radničko vijeće (Betriebsrat).

Za mlađe radnike koji imaju kraći radni staž savjet je da što prije počnu tražiti novi posao, jer na tržištu rada još uvijek imaju dobre šanse za zaposlenje, dok bi njihova eventualna otpremnina bila relativno mala.

S druge strane, stariji radnici s dugim radnim stažom, porodicom i većim finansijskim obavezama često imaju bolju pregovaračku poziciju. Njima visina otpremnine može biti znatno veća, a zbog godina i iskustva teže pronalaze novi posao, pa je u mnogim slučajevima isplativije sačekati razvoj situacije.

Stručnjaci savjetuju i da zaposleni provjere odredbe svog ugovora o radu. Ukoliko ugovor omogućava premještaj na drugo radno mjesto ili drugu lokaciju iste kompanije, poslodavac ih možda neće moći proglasiti tehnološkim viškom.

U Njemačkoj su posljednjih godina sve češći i programi dobrovoljnog odlaska, u okviru kojih radnici sporazumno napuštaju firmu uz finansijsku naknadu. U pojedinim kompanijama oni koji prvi prihvate ponudu mogu dobiti i dodatne bonuse od 30.000 do 40.000 eura, uz redovnu otpremninu.

Ipak, takva odluka nosi i određene rizike. Poslodavac može odbiti zahtjev zaposlenika ako ga smatra ključnim za poslovanje, a radnici koji dobrovoljno raskinu ugovor često ostaju bez prava na naknadu za nezaposlene i do 12 sedmica.

Ako se ne prijavi dovoljan broj dobrovoljaca, kompanije pristupaju poslovno uvjetovanim otkazima, pri čemu prednost pri zadržavanju posla imaju stariji radnici, oni s dužim radnim stažom, zaposlenici koji izdržavaju porodicu te osobe s invaliditetom.

Iako je njemačko tržište rada i dalje jedno od najjačih u Evropi, aktuelna industrijska kriza pokazuje da ni najveće kompanije nisu imune na globalna ekonomska usporavanja. Za hiljade radnika iz Bosne i Hercegovine koji rade u Njemačkoj naredni mjeseci mogli bi biti ključni za donošenje važnih poslovnih odluka.