Hrvatska do 7. juna mora implementirati evropsku direktivu o transparentnosti plata, čime bi trebala prestati dugogodišnja praksa u kojoj poslodavci u oglasima za posao ne navode konkretne iznose zarada, već ih tretiraju kao poslovnu tajnu. Novim pravilima poslodavci će biti obavezni jasno navesti raspon ili iznos plaće već u samom oglasu.
Prema dostupnim podacima, oko 80 posto hrvatskih kompanija u oglasima koristi formulaciju „ugovorna plata“, bez preciziranja iznosa. Nerijetko se organizira više krugova intervjua za radna mjesta s relativno niskim primanjima, dok se od kandidata traže višegodišnje iskustvo i dodatne kvalifikacije.
U zapadnoevropskim državama transparentnost zarada već je postala standard. U Hrvatskoj su, prema analizama, plate često skrivene ne samo od kandidata nego i od postojećih zaposlenika, što ponekad dovodi do velikih razlika u primanjima radnika na istim pozicijama.
Trenutno je na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje oko 86.000 nezaposlenih osoba, dok istovremeno postoji potražnja za više od 65.000 sezonskih radnika. Ipak, u oglasima se rijetko navode konkretni iznosi zarada, već se koriste formulacije poput „konkurentna plata“.
Za razliku od Hrvatske, Bosna i Hercegovina trenutno nema zakonsku obavezu da poslodavci u oglasima za posao navode iznos ili raspon plate. U praksi, i u BiH je česta upotreba izraza poput „po dogovoru“ ili „konkurentna primanja“.
Uvođenje obaveze navođenja plate moglo bi, prema mišljenju stručnjaka za tržište rada, povećati transparentnost, skratiti proces zapošljavanja i smanjiti nezadovoljstvo kandidata. Također bi moglo doprinijeti smanjenju nejednakosti u primanjima i većem povjerenju između poslodavaca i zaposlenika.
S druge strane, dio poslodavaca smatra da bi obavezno objavljivanje iznosa plata moglo ograničiti fleksibilnost u pregovorima i dodatno opteretiti poslovanje.
